ภายใต้กระแสความเปลี่ยนแปลงในยุค Digital Disruption ที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วทั่วโลก ส่งผลให้การพัฒนาองค์กรกลายเป็นเรื่องที่จำเป็นต้องทำอย่างต่อเนื่องในทุกสภาวการณ์ผู้นำด้านการพัฒนานวัตกรรม การให้บริการ Digital Platform และ AI Solutions ระดับประเทศอย่างบริษัท สกาย ไอซีที จำกัด (มหาชน) หรือ SKYนับเป็นอีกหนึ่งองค์กรที่พัฒนาสู่การเป็น Tech Company ยุคใหม่อย่างต่อเนื่อง และกำลังเร่งปั้นทีมพิเศษขึ้นมาฉายแสงสู่อนาคต
ขยล ตันติชาติวัฒน์ ประธานเจ้าหน้าที่สายงานการตลาด บริษัท สกาย ไอซีที จำกัด (มหาชน) หรือ SKY กล่าวว่า นับตั้งแต่เริ่มมีวิสัยทัศน์ในการทรานส์ฟอร์มองค์กรสู่ Tech Company บริษัทได้รวบรวมบุคลากรระดับดร.ด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI)ที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูล (Data Science)จำนวน 7 คน จัดตั้งทีมพิเศษขึ้นภายใต้ชื่อ เนบิวลา (NEBULA) เพื่อเป็นทีมนำร่อง (Pilot Team)ในการปรับเปลี่ยนองค์กร สร้างวัฒนธรรมและสร้างสรรค์เทคโนโลยีใหม่ๆ เพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ดีจากภายในสู่การตอบโจทย์คุณภาพชีวิตและความปลอดภัยที่ดีขึ้นของผู้คน
“NEBULAคือกลุ่มเมฆหมอก แก๊ส ฝุ่น พลาสมา ที่อยู่ในอวกาศ รอวันกลายเป็นดาวฤกษ์ ทีมนำร่องของเราทีมนี้ จึงเปรียบเสมือนทีมที่จะพัฒนาให้ทุกคนเป็นดาวฤกษ์ที่ฉายแสงได้ด้วยตัวเอง และเป็นแสงที่ช่วยกันขับเคลื่อนองค์กรสู่อนาคตต่อไป” ขยล กล่าว
จากทีมตั้งต้น 7 คนในวันแรก ขยายสู่ทีม50 คนในปัจจุบัน NEBULAแบ่งทีมออกเป็น 4 หน่วยย่อย (Squad)แต่ละทีมทำงานคล้ายคลึงกับสตาร์ทอัพ ได้แก่ 1.Voyagerเป็นทีมแรกสุดของ NEBULAดูแลกลุ่มเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางอย่าง AOT Airports Applicationแอปพลิเคชันที่จะช่วยให้การเดินทางเป็นเรื่องที่ง่ายขึ้น 2.Tossakanดูแลกลุ่มเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของมนุษย์ เช่น ระบบ Access Control, เทคโนโลยี AI ที่ประมวลผลผ่านกล้องCCTV, Internet of Thing (IoT) ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย ปัจจุบัน กำลังอยู่ระหว่างพัฒนา Security Platform ของตัวเอง3.Orionดูแลเรื่องDigital Transformation ให้องค์กรและหน่วยงานต่างๆ ทำทุกอย่างจากกระดาษให้เข้าสู่ Data Platform ตอบโจทย์องค์กรยุคDigital Transformation4.Interstellarเป็นทีมกลางที่พัฒนา Data Platform รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อนำไปสู่การปรับปรุงและพัฒนาเทคโนโลยีภาพรวม
ขยล กล่าวเพิ่มเติมว่า สมาชิกกว่า 70% ของทีม เป็นกลุ่มเลือดใหม่ (Young Blood)ในหลากหลายตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและออกแบบสถาปัตยกรรมซอฟต์แวร์ค่าเฉลี่ยอายุคนในทีมอยู่ที่เพียง 27 ปีโดยหลักการในการคัดเลือกแบ่งเป็น4เกณฑ์หลัก ได้แก่ 1.มีชุดทักษะ (Skillset) เหมาะสมกับตำแหน่งงาน 2.มีชุดความคิดพร้อมสร้างความแตกต่าง ความเปลี่ยนแปลงสู่อนาคต(Disruptive Mindset)ซึ่งเป็นชุดความคิดที่มีประโยชน์อย่างมากต่อทุกความท้าทายทางธุรกิจ3.มีชุดความคิดแบบเติบโต(Growth Mindset) ยืดหยุ่น ไม่ยึดติดกับรูปแบบและกระบวนการแบบเดิมพร้อมหาแนวทางใหม่มาสร้างผลลัพธ์ที่ต้องการ 4.มีความหลงใหลในเทคโนโลยี (Passion & Obsession) สอดคล้องหรือส่งเสริมไปกับการทำงาน
“เราเชื่อว่า พนักงานจะสามารถสร้างสรรค์ผลงานที่ดีได้จากการได้รับโอกาสที่เปิดกว้างในการเรียนรู้ มีอิสระทางความคิด และได้ทำงานภายในองค์กรอย่างมีความสุขหรือพบเจอกับองค์กรที่เป็น Happy Workplaceเราจึงมอบอิสระในการทำงานและการเรียนรู้ให้กับทีมNEBULA เริ่มต้นด้วยกระบวนการทำงานแบบ Agile กล่าวคือ มีการสื่อสารระหว่างกัน และการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ ส่งเสริมการเรียนรู้แบบKnowledge Sharing ภายในองค์กร ให้พนักงานมีโอกาสเติบโตทั้งในสายงานเดิมและก้าวข้ามสู่สายงานใหม่”ขยล กล่าว
แม้จะขึ้นชื่อว่าเป็น Pilot Team แต่ขยลย้ำว่า สกาย ไอซีที อาจมีการเพิ่ม Squad ใหม่ๆ สำหรับพัฒนานวัตกรรมแห่งอนาคตอื่นๆ อาทิ Smart City และมีแผนจะขยายทีมNEBULA ไปถึง 100 คน บริษัทจึงยังเปิดโอกาสให้ Tech Talent หน้าใหม่มาร่วมเติบโตไปกับทีม NEBULAเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมตอบโจทย์การพัฒนาประเทศและคุณภาพชีวิตของผู้คนให้ดียิ่งขึ้นโดยยังมีตำแหน่งที่เปิดรับอีกหลากหลายตำแหน่ง อาทิ Front-End Developer, Back-End Developer, Full-Stack Developerผู้สนใจสามารถสมัครได้ที่ https://bit.ly/3jyF02h
“เราไม่ได้ต้องการสร้างดาวฤกษ์เพียงไม่กี่ดวง เราอยากให้ NEBULAเป็นพื้นที่ที่พัฒนาดาวฤกษ์จำนวนมาก จนเกิดเป็นกาแล็กซีที่งดงาม” ขยลกล่าวทิ้งท้าย
สำหรับ บริษัท สกาย ไอซีที จำกัด (มหาชน) หรือ SKY เป็นบริษัท Tech Company เต็มรูปแบบที่เน้นการพัฒนานวัตกรรม การให้บริการ Digital Platform และ AI Solutions ให้ลูกค้าอย่างครบวงจร เพื่อช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของคนในสังคมด้วยเทคโนโลยีอัจฉริยะของ SKY ICT
